Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag stellt in den meisten Fällen ein „versicherungswidriges Verhalten“ im Sinne des § 159 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 des Dritten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB III) dar. Schließt der Arbeitnehmer ohne, dass dafür ein wichtiger Grund vorliegt, einen Aufhebungsvertrag, kann dies mithin zu einer Sperrzeit von bis zu…
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Kündigungsschutz für Arbeitnehmer Das Kündigungsschutzgesetz regelt den allgemeinen Kündigungsschutz für alle Arbeitnehmer. Danach ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen rechtsunwirksam. Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn die folgenden Voraussetzungen vorliegen: Der gekündigte Arbeitnehmer muss eine sog. Wartezeit erfüllt haben. Das Arbeitsverhältnis des gekündigten Arbeitnehmers muss im Zeitpunkt des Zugangs einer arbeitgeberseitigen…
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