Die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag stellt in den meisten Fällen ein „versicherungswidriges Verhalten“ im Sinne des § 159 Absatz 1 Satz 2 Nr. 1 des Dritten Buches des Sozialgesetzbuches (SGB III) dar. Schließt der Arbeitnehmer ohne, dass dafür ein wichtiger Grund vorliegt, einen Aufhebungsvertrag, kann dies mithin zu einer Sperrzeit von bis zu…
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